2026-2028 yıllarını kapsayan Orta Vadeli Program (OVP) Resme Gazete’de yayınlandı.
Programda çalışma hayatında “güvenceli esneklik” modelinin de uygulanacağı bilgisi öne çıktı.
Bu model, işe alım, kısmi çalışma, çalışma süreleri gibi bir dizi önemli konuda esneklikleri içeriyor.
Programın istihdam başlığında “güvenceli esnek” çalışma modeline vurgu yapıldı.
YENİ NESİL ÇALIŞMA BİÇİMLERİ GELİYOR
Programda, “İş gücü piyasasının sektörel dönüşümlerle değişen ihtiyaçlarına uyum sağlamak, kadın erkek fırsat eşitliğini güçlendirmek ve iş yaşam dengesini korumak amacıyla yeni nesil çalışma biçimlerine yönelik düzenlemeler hayata geçirilerek, güvenceli esneklik geliştirilecek, iş gücünün yeşil ve dijital dönüşümün gerekliliklerine uyumu artırılarak sürdürülebilir istihdam yapısı desteklenecektir.” denildi.
İŞ GÜCÜ PİYASASININ İHTİYAÇLARI VE İŞ YAŞAM DENGESİ GÖZETİLECEK
Programda ayrıca bu model için, “Yeni nesil çalışma modellerinde yaşanan gelişmeler doğrultusunda iş gücü piyasasının ihtiyaçları ve iş yaşam dengesi gözetilerek sosyal taraflarla diyalog halinde mevzuat düze hayata geçirilecek ve güvenceli esneklik sağlanacaktır. İş gücü piyasasında güvenceli esnekliği ve erişimi artırmak amacıyla İşsizlik Sigortası Fonu kaynaklı pasif iş gücü programlarının yararlanma koşullarının kolaylaştırılması sağlanacaktır.” bilgisine de yer verildi.
Programda, bu modelin yaşama geçirileceği tarih olarak 2026 yılı işaret edildi.
PERFORMANSA DAYALI ÜCRET
Güvenceli esneklik modeli, işçiyi işe alma ve işten çıkarma ve esnek iş sözleşmeleri düzenleme, işletmelerin piyasadaki dalgalanmalara yönelik fazla çalışma, kısmi süreli çalışma gibi çalışma sürelerinde esnekleşmeyi, değişen koşullara yönelik olarak işverenlerin iş ve görev tanımlarında değişmelere yönelik yapılan esnekliği ve İşçinin performansa dayalı olarak ücrete yönelik olarak yapılan esneklik hükümlerini içeriyor.
GÜVENCELİ ESNEKLİK
Güvenveli esneklik, çalışma yaşamında, “Bir yandan iş gücü piyasalarının, iş organizasyonlarının ve çalışma ilişkilerinin esnekliğini kuvvetlendirirken, diğer taraftan, özellikle dezavantajlı kesimler ve iş gücü piyasası dışında kalanlar için iş güvencesi ve sosyal güvenlik haklarının kuvvetlendirilmesidir.” olarak tarif ediliyor.
ÖĞRENCİLERE BİREYSEL EMEKLİLİK
Orta vadeli planda, 25 yaş altı öğrencilerin bireysel emeklilik sistemine otomatik katılımı da yer aldı. Bu düzenlemeye, programa, “Yükseköğretim kurumlarına kayıtlı 25 yaş altı öğrencilerin BES’e katılımlarını ve sistemde kalmalarını teşvik edici uygulamalar hayata geçirilecektir. Yatırım fonlu birikimli hayat sigortaları yaygınlaştırılacaktır.” ifadesiyle geçti.
