Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) Türkiye Direktörü Yasser Hassan, ILO Türkiye Ofisi’nde düzenlediği basın toplantısında, İsviçre’nin Cenevre kentinde düzenlenen 113. Uluslararası Çalışma Konferansı’nın çıktılarını ve çalışma hayatındaki güncel gelişmeleri değerlendirdi.
Yasser Hassan, konferansta, Filistin, kayıt dışı çalışma, dijital platform ekonomisi ve çalışma ortamında biyolojik tehlike olmak üzere çeşitli konuların ele alındığını söyledi.
Konferansta Filistin’in ILO’daki statüsüne ve toplantılara katılım haklarına ilişkin yeni karar alındığının bilgisini veren Hassan, “Filistin artık üye olmayan gözlemci devlet olarak toplantılara katılabilecek.” ifadesini kullandı.
“DÜNYADA KAYIT DIŞI ÇALIŞMA ORANI YÜZDE 58”
Hassan, kayıt dışı çalışmanın, sosyal adaletin olmadığı iş yerlerinde yaşandığını dile getirdi.
TÜRKİYE’DEKİ KAYIT DIŞI ÇALIŞMA DÜNYA ORTAMASININ ALTINDA
Dünyada kayıt dışı çalışma oranının yüzde 58 civarında olduğunu belirten Hassan, “Türkiye’de durum, dünyaya göre daha iyi seviyede. Türkiye’de kayıt dışı çalışma oranı yüzde 26,5 civarında. Ulusal İstihdam Strateji Planı’nda kayıt dışı çalışma oranı hedefinin yüzde 23 olarak belirlenmesi sevindirici. ILO olarak desteklerimizi sunmaya devam edeceğiz.” diye konuştu.
“KAYIT DIŞILIK EKONOMİYE ZARAR VERİYOR”
Dünyada her 10 işletmenin 8’inde kayıt dışı çalışma bulunduğuna dikkati çeken Hassan, bu durumun ülkelerin ekonomilerine ve üretkenliklerine zarar verdiğini aktardı.
“KAYIT DIŞI ÇALIŞMA YOKSUL ÜLKELERDE YAYGIN”
Kayıt dışı çalışmanın, yoksul ve gelir dağılımının eşit olmadığı ülkelerde yaygın olduğunu belirten Hassan, şunları söyledi:
Bunu azaltmak için her ülkenin kapasitesine bakılmalı ve ona göre çözümler üretilmeli. Kayıt dışı çalışmanın önlenmesi için sosyal koruma tedbirleri artırılmalı, dar gelirli insanların takibi yapılmalı, kayıt dışı çalışma görmezden gelinmemeli ve önlem alınmalı. Kayıtlı iş yerlerinin kurulması da bir diğer çözüm.
ASGARİ ÜCRET ARTIŞI
Hassan, ILO olarak asgari ücret konusunda herhangi bir rakam paylaşma durumlarının olmadığını, sürecin işçi, işveren ve kamunun oluşturacağı üçlü mekanizma ile sonuçlanması gerektiğini savundu.
“BAZI ÜLKELER 2 YILDA, BAZILARI 6 AYDA BİR ARTIŞ YAPIYOR”
Asgari ücret belirlenirken yaşanabilir yaşam ölçütlerinin ve verilerin dikkate alınması gerektiğine işaret eden Hassan, şunları kaydetti:
Bazı ülkeler 2 yılda, bazıları da 6 ayda bir artış yapıyor. Yıllık artışın iyi uygulama olduğunu söyleyebiliriz. Yüksek enflasyon varsa ülkeler asgari ücreti enflasyona göre eşitlememeli, bu işe yaramayacak. Kısır döngü oluşturur. Asgari ücret enflasyon oranı altında belirlenmeli ve çeşitli sosyal yardımlarla vatandaşlar desteklenmeli. Üçlü mekanizma olmadan karara bağlanmamalı.
“ESNEK ÇALIŞMA MODELİ SOSYAL DİYALOGLA BELİRLENMELİ”
Hassan, esnek çalışma modeli konusunun da işçi, işveren ve hükümetin oluşturacağı sosyal diyalogla belirlenmesi gerektiğini, 2008 küresel finans krizinden bu yana tartışılan bu konuda işçi haklarını ihlal edici bir uygulamanın olmaması gerektiğini sözlerine ekledi.
